Bearbeiten von „Jobs“

Der Fachschaftsrat Informatik hängt gerne Ihre Stellenanzeigen für einen Monat an den Fachschaftspinnwänden aus. Dafür muss Ihre Stellenanzeige an die unten stehende Adresse gelangen, am besten postalisch. '''Stellenangebote per Fax werden nicht akzeptiert.''' Über Goodies jeglicher Art freuen wir uns ganz besonders. Da unser Platz begrenzt ist, beschränken Sie sich bitte auf die Größe einer DIN A4 Seite (davon gerne mehrere Exemplare). Sprich: Mehrere Jobangebote auf eine Seite, davon bis zu 5 Exemplare an uns. Stellenangebote per e-Mail ('''studentenjobs@informatik.uni-hamburg.de''') werden an eine separate Mailingliste für arbeitssuchende Studis gesendet. Eine Weiterleitung an alle Studis ist grundsätzlich nicht möglich. Aushänge, die uns per Mail zugeschickt werden, hängen wir nicht aus, da wir die Druckkosten nicht tragen können bzw. wollen.

Bevor Sie nun zum Briefumschlag (bitte B4, geknickte Anzeigen sind automatisch hässlich) oder Karton greifen um Ihre Stellenanzeigen einzupacken, lesen und beachten Sie bitte den Inhalt dieser Seite.

== Was muss ich als Arbeitgeber beachten, wenn ich (Informatik-)studierende beschäftigen will? ==

=== Das Studium geht vor ===
Auch wenn Sie es vielleicht anders erlebt haben; spätestens seit Einführung der Bachelor- und Masterstudiengänge haben Studis nicht mehr alle Zeit der Welt für ihr Studium. Es gibt die Möglichkeit ein Studium in Teilzeit zu absolvieren, aber irgendwann ist Schluss. Deshalb müssen Sie als Arbeitgeber bereit sein, Kompromisse zu machen. Was wir überhaupt nicht gut finden ist, wenn im Vorstellungsgespräch der Vorschlag kommt, das Studium doch lieber abzubrechen (um einen befristeten Arbeitsvertrag für eine Vollzeitstelle zu unterschreiben). Studierende dürfen (sofern in der Krankenversicherung der Studenten) '''maximal 20 Stunden pro Woche''' arbeiten. Tatsächlich werden Bewerber eher 10-15 Stunden pro Woche arbeiten wollen, da ansonsten ein Teilzeitstudium schon aus Zeitgründen erforderlich ist.

=== Machen Sie sich attraktiv ===
Stellenangebote für Informatiker gibt es genug. Damit sich auch wirklich Leute bei Ihnen bewerben, sollten Sie angenehme Bedingungen bieten und dies auch bewerben. Die Möglichkeit von Zuhause oder der Universität aus zu arbeiten ist für Studis im Besonderen attraktiv. Flexible Arbeitszeitmodelle ebenso. (Weniger Arbeitsstunden in Prüfungsphasen, Arbeitszeitkonten, etc.)
Die Universität hat einen großen internen Arbeitsmarkt, gegen den Sie sich behaupten müssen, die Institute haben Erfahrung im Umgang mit Studis und bieten Flexibilität.

=== Bezahlen Sie fair ===
Um Studenten zu akquirieren und langfristig zu halten, müssen Sie fair bezahlen. '''Sollten Sie unbezahlte Praktikanten suchen, sind Sie bei uns falsch.''' Immerhin sparen Sie durch den Wegfall der Arbeitgeberanteile bei Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung bei den Lohnnebenkosten. Bedenken Sie bei Ihrem Angebot, dass die Studis durch eine Beschäftigung über 450€ / Monat ihren BAFöG-Anspruch verlieren oder verkleinern, was die Arbeit im Niedriglohnbereich unattraktiv macht.

=== Seien Sie nett ===
Es mag etwas seltsam klingen, aber ein seriöses Geschäftsmodell hilft ungemein bei der Bewerbersuche. Sollten Sie z.B. jemanden suchen, der Ihre Abmahnbriefe faltet, suchen Sie bitte woanders. Wenn Sie Ihre Stelle innerhalb von 30 Tagen besetzt haben sollten, schicken Sie uns eine e-Mail, dann entfernen wir Ihren Aushang. Reagieren Sie zeitig auf Bewerbungen, sagen Sie Bewerbern rechtzeitig zu oder ab.

== Was tun, wenn keine Bewerbungen kommen? ==
Sollten Sie Ihren Aushang abgeschickt und keine Bewerbungen erhalten haben, lesen Sie bitte diese Seite erneut durch und schicken Sie uns ggf. neue Aushänge. Wir können niemanden dazu zwingen sich bei Ihnen zu bewerben, aber dafür kostet der Aushang ja nichts.

== Die Adresse ==
 Fachschaft Informatik
 - Stellenanzeigen -
 Vogt-Kölln-Straße 30
 
 22527 Hamburg

== Das Kleingedruckte ==
Wir behalten uns vor Stellenangebote nicht auszuhängen. Zum Beispiel wenn die Pinnwände voll sind, oder Sie diese Seite offensichtlich nicht gelesen haben.
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-Der Fachschaftsrat Informatik hängt gerne Ihre Stellenanzeigen für einen Monat an den Fachschaftspinnwänden aus, wobei wir uns vorenthalten Stellenausschreibungen ohne Begründung nicht auszuhängen. Dafür muss Ihre Stellenanzeige an die unten stehende Adresse gelangen, am besten postalisch. '''Stellenangebote per Fax werden nicht akzeptiert.''' Wir bitten sie keine Goodies mitzusenden, dies hat keine Auswirkungen darauf ob die Anzeige ausgehängt wird. Da unser Platz begrenzt ist, beschränken Sie sich bitte auf die Größe einer DIN A4 Seite (davon gerne mehrere Exemplare). Sprich: Mehrere Jobangebote auf eine Seite, davon bis zu 5 Exemplare an uns. Sie können uns auch Stellenangebote [[#Stellenangebote per Mail|'''per Mail''']] schicken. Für weitere Informationen, klicken sie [[#Stellenangebote per Mail|hier]]. Aushänge, die uns per Mail zugeschickt werden, hängen wir nicht aus, da wir die Druckkosten nicht tragen wollen.
+Der Fachschaftsrat Informatik hängt gerne Ihre Stellenanzeigen für einen Monat an den Fachschaftspinnwänden aus. Dafür muss Ihre Stellenanzeige an die unten stehende Adresse gelangen, am besten postalisch. '''Stellenangebote per Fax werden nicht akzeptiert.''' Über Goodies jeglicher Art freuen wir uns ganz besonders. Da unser Platz begrenzt ist, beschränken Sie sich bitte auf die Größe einer DIN A4 Seite (davon gerne mehrere Exemplare). Sprich: Mehrere Jobangebote auf eine Seite, davon bis zu 5 Exemplare an uns. Stellenangebote per e-Mail ('''studentenjobs@informatik.uni-hamburg.de''') werden an eine separate Mailingliste für arbeitssuchende Studis gesendet. Eine Weiterleitung an alle Studis ist grundsätzlich nicht möglich. Aushänge, die uns per Mail zugeschickt werden, hängen wir nicht aus, da wir die Druckkosten nicht tragen können bzw. wollen.
 Bevor Sie nun zum Briefumschlag (bitte B4, geknickte Anzeigen sind automatisch hässlich) oder Karton greifen um Ihre Stellenanzeigen einzupacken, lesen und beachten Sie bitte den Inhalt dieser Seite.
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 === Das Studium geht vor ===
-Auch wenn Sie es vielleicht anders erlebt haben: spätestens seit Einführung der Bachelor- und Masterstudiengänge haben Studis nicht mehr alle Zeit der Welt für ihr Studium. Es gibt die Möglichkeit ein Studium in Teilzeit zu absolvieren, aber irgendwann ist Schluss. Deshalb müssen Sie als Arbeitgeber bereit sein, Kompromisse zu machen. Was wir überhaupt nicht gut finden ist, wenn im Vorstellungsgespräch der Vorschlag kommt, das Studium doch lieber abzubrechen (um einen befristeten Arbeitsvertrag für eine Vollzeitstelle zu unterschreiben). Studierende dürfen (sofern in der Krankenversicherung der Studenten) '''maximal 20 Stunden pro Woche''' arbeiten. Tatsächlich werden Bewerber eher 10-15 Stunden pro Woche arbeiten wollen, da ansonsten ein Teilzeitstudium schon aus Zeitgründen erforderlich ist.
+Auch wenn Sie es vielleicht anders erlebt haben; spätestens seit Einführung der Bachelor- und Masterstudiengänge haben Studis nicht mehr alle Zeit der Welt für ihr Studium. Es gibt die Möglichkeit ein Studium in Teilzeit zu absolvieren, aber irgendwann ist Schluss. Deshalb müssen Sie als Arbeitgeber bereit sein, Kompromisse zu machen. Was wir überhaupt nicht gut finden ist, wenn im Vorstellungsgespräch der Vorschlag kommt, das Studium doch lieber abzubrechen (um einen befristeten Arbeitsvertrag für eine Vollzeitstelle zu unterschreiben). Studierende dürfen (sofern in der Krankenversicherung der Studenten) '''maximal 20 Stunden pro Woche''' arbeiten. Tatsächlich werden Bewerber eher 10-15 Stunden pro Woche arbeiten wollen, da ansonsten ein Teilzeitstudium schon aus Zeitgründen erforderlich ist.
 === Machen Sie sich attraktiv ===
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 === Bezahlen Sie fair ===
-Um Studenten zu akquirieren und langfristig zu halten, müssen Sie fair bezahlen. '''Sollten Sie unbezahlte Praktikanten suchen, sind Sie bei uns falsch.''' Immerhin sparen Sie durch den Wegfall der Arbeitgeberanteile bei Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung bei den Lohnnebenkosten. Bedenken Sie bei Ihrem Angebot, dass die Studis durch eine Beschäftigung über 450€ / Monat ihren BAFöG-Anspruch verlieren oder verkleinern, was die Arbeit im Niedriglohnbereich unattraktiv macht. Bedenken Sie bei der Wahl ihres Stundenlohns, dass Sie Zugriff auf Fachkräfte in der Ausbildung haben – Mindestlohn ist hier nicht angebracht!
+Um Studenten zu akquirieren und langfristig zu halten, müssen Sie fair bezahlen. '''Sollten Sie unbezahlte Praktikanten suchen, sind Sie bei uns falsch.''' Immerhin sparen Sie durch den Wegfall der Arbeitgeberanteile bei Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung bei den Lohnnebenkosten. Bedenken Sie bei Ihrem Angebot, dass die Studis durch eine Beschäftigung über 450€ / Monat ihren BAFöG-Anspruch verlieren oder verkleinern, was die Arbeit im Niedriglohnbereich unattraktiv macht.
 === Seien Sie nett ===
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 == Das Kleingedruckte ==
-Wir behalten uns vor Stellenangebote nicht auszuhängen. Zum Beispiel wenn die Pinnwände voll sind, oder Sie diese Seite offensichtlich nicht gelesen haben. Wir bitten sie keine Goodies mitzusenden, dies hat keine Auswirkungen darauf ob die Anzeige ausgehängt wird.
+Wir behalten uns vor Stellenangebote nicht auszuhängen. Zum Beispiel wenn die Pinnwände voll sind, oder Sie diese Seite offensichtlich nicht gelesen haben.
-== Stellenangebote per Mail ==
-Bitte lesen sie den kompletten Inhalt dieses Abschnitts, bevor Sie uns eine Mail schicken.
-Bitte schicken Sie Stellenangebote per Mail an die separate Mailingliste für arbeitssuchende Studierende [mailto:studentenjobs@informatik.uni-hamburg.de studentenjobs@informatik.uni-hamburg.de]. Mails an diese Mailingliste werden direkt an die Studierenden weitergeleitet. Deshalb '''addressieren Sie die Mail bitte so, dass diese direkt die jobsuchenden Studierenden anspricht.'''
-Die Mail sollte eine Größe von 1 MB nicht überschreiten, aufwendig gestaltete PDFs sollten verlinkt werden. Eine Weiterleitung von Mails an alle Studis ist grundsätzlich nicht möglich.
-Die Informationen, die auf dieser Wikiseite stehen, gelten auch für Stellenangebote per Mail. Beachten Sie vor allem die Informationen von [[#Was muss ich als Arbeitgeber beachten, wenn ich (Informatik-)studierende beschäftigen will?|diesem Abschnitt]]. Wir behalten uns vor, Mails, die nicht den Kriterien entsprechen, abzulehnen.
-Achtung: Sie werden nach abschicken Ihrer Mail eine Nachricht bekommen, dass die Mail auf die Freigabe eines Moderators wartet. Wenn Ihre Mail abgelehnt wird, kriegen Sie eine entsprechende Benachrichtigung. Wenn mit Ihrer Mail alles okay ist und sie angenommen wurde, kriegen Sie keine Benachrichtigung von uns (dafür aber hoffentlich Bewerbungen von unseren Studierenden).